Nhằm tạo điều kiện cho mọi người tìm được công việc ổn định, thu nhập cao hơn khi đã có kinh nghiệm, trình độ làm việc mà chưa có điều kiện đi học.

Nhằm tạo điều kiện cho mọi người tìm được công việc ổn định, thu nhập cao hơn khi đã có kinh nghiệm, trình độ làm việc mà chưa có điều kiện đi học.

làm bằng đại học giá rẻ, lam bang gia, mua bằng giả

 bên mình là lò làm bằng

• Làm bằng thạc sĩ : 5.000.000 đồng

• Làm bằng đại học : 3.000.000 đồng

• Làm bằng cao đẳng : 2.000.000 đồng

• Làm bằng trung cấp : 1.500.000 đồng

• Làm bằng cấp 3 : 1.500.000 đồng

• Làm bằng chứng chỉ nghề : 1.000.000 đồng

• Làm các loại giấy tờ khác..v...v

* Làm bằng giả nhưng thật 100%

chúng tôi sẽ đi công chứng với các bạn khi nào công chứng thành công ròi mới lấy tiền

Quý khách có nhu cầu xin vui lòng liên hệ

----------------------------------------------------------------------------------

Số điện thoại : 0967 54 64 60
--------------------------------------------------- 
Chất lượng và Cách thức giao dịch 
1. Chất lượng là phôi in chuẩn, tem 7 màu 6 cánh chuẩn (99%)
2. Thời gian làm 1-2 ngày xong(trường hợp cần gấp có thể lấy trong ngày)
3. Có thể Scan Ảnh 3X4 + Chứng Minh Thư và Thông tin làm bằng rồi gửi qua Email.
Làm xong sẽ nhận hàng bằng Chuyển phát, rồi thanh toán nốt số tiền.
4. Giao hàng đầy đủ Bằng, Bảng Điểm, Học Bạ, Công chứng xong mới phải thanh toán tiền
*Điền thông tin theo mẫu dưới và Gửi vào email 

• Họ Và Tên :
• Ngày Sinh :
• Nơi Sinh :
• Trường cần làm :
• Ngành học :
• Khoa :
• Loại hình đào tạo ( Chính Quy, Tại Chức, Từ Xa) :
• Năm tốt nghiệp :
• Xếp Loại:
• Số điện thoại , Địa chỉ liên hệ 

Read more…

Nếu một lúc nào đó trong thâm tâm, bạn cảm thấy sếp không ưa bạn, thì đó là lúc bạn nên dành một vài phút để suy nghĩ về hành vi, hiệu quả công việc và những thói quen hàng ngày của mình.

Hình minh họa.

Hãy chú ý xem điều gì khiến sếp cau mày và điều gì làm sếp mỉm cười. Dĩ nhiên, việc này khó hơn làm. Xét cho cùng, nếu bạn biết vì sao sếp không ưa bạn, bạn đã không rơi vào tình huống như vậy.

Tuy nhiên, bạn có thể rút ra kinh nghiệm cho bản thân từ những người cũng đã từng bị sếp ghét. Dưới đây là 5 lý do khiến cấp trên không ưa cấp dưới mà các chính các sếp đã đúc kết từ những trường hợp có trong thực tế. Thử kiểm nghiệm xem bạn có mắc phải sai lầm nào hay không:

1. Bạn hành động như một luật sư

“Có một dạng nhân viên mà tôi không bao giờ có thể lãnh đạo được, đó là những nhân viên hành động như một luật sư”, bà Casey Halloran, nhà đồng sáng lập kiêm Giám đốc tiếp thị của công ty du lịch Vacations Costa Rica, cho biết.

Vị sếp này đang nói tới những nhân viên lúc nào cũng thích lôi các điều khoản trong hợp đồng lao động, luật, các quy định… ra để nói chuyện với sếp. Khi được yêu cầu làm một việc gì đó, những nhân viên kiểu này có thể chỉ tay và nói “tôi không được thuê để làm việc này”. Nói cách khác, đây là những nhân viên không có tinh thần đồng đội, lúc nào cũng đặt lợi ích cá nhân nên trên hết.

“Tôi là một vị sếp đầy nhiệt huyết, nên những nhân viên luôn đặt ra câu hỏi về trật tự hay luật lệ là những người tôi chỉ muốn sa thải sớm”, bà Halloran nói.

2. Bạn có thái độ “không thể làm được”

Một kiểu nhân viên khác bị sếp không ưa là những nhân viên “có thái độ tiêu cực thay vì tích cực”, hay còn gọi là thái độ “không thể làm được”, theo ông Edward Carrick, Giám đốc công ty Performance Analysis.

Thái độ của bạn phản ánh bạn sẽ được người xung quanh nhìn nhận như thế nào. Một thái độ tiêu cực chắc chắn sẽ khiến sếp của bạn nhìn nhận bạn một cách tiêu cực. Lời khuyên ở đây là, nếu bạn phải nói điều gì đó không tích cực, hãy nối tiếp chuyện đó bằng một chuyện tích cực hoặc mở ra giải pháp cho vấn đề. Và hãy nhớ mỉm cười.

3. Bạn nói những câu chuyện đùa “vô duyên”

“Trước đây, tôi có một nhân viên luôn kể những câu chuyện vui tục tĩu”, ông Greg Ciotti, Giám đốc marketing của công ty Help Scout, cho biết. “Hầu hết mọi người đều đánh giá cao khiếu hài hước, nhưng khiếu hài hước phải đặt đúng lúc, đúng chỗ. Chẳng hạn, khi đi chơi với bạn bè, ai cũng có thể nói chuyện đùa, nhưng ở cơ quan thì khác”.

Bạn đang muốn thể hiện sự hài hước, nhưng hãy cân nhắc xem câu chuyện của mình có xúc phạm tới ai không? Sếp có thể cảm thấy không thoải mái với sự hài hước của bạn, và điều đó có thể đem lại cho bạn rắc rối.

“Nhiều người thiếu sự nhạy cảm xã hội nên không nhận ra rằng sự hài hước trong môi trường làm việc và bên ngoài khác nhau rất nhiều. Nhân viên mà tôi nhắc tới đã bị sa thải ngay khi kể một câu chuyện đùa quá thô lỗ ở công ty”, ông Ciotti kể lại.

4. Bạn ỷ lại vào người khác trong công việc

Mọi vị sếp đều thích những nhân viên chủ động, tích cực trong công việc. Cùng lắm,họ chỉ muốn đưa ra một số hướng dẫn nhất định để giúp cấp dưới hoàn thành nhiệm vụ. Không có gì là khó hiểu khi việc chỉ bảo từng ly từng tí trong công việc sẽ khiến sếp mệt mỏi vì sếp còn rất nhiều việc phải làm khác. 

Hãy nhớ, điều sếp trông chờ ở bạn là bạn làm cho công việc của sếp dễ dàng hơn. Khi bạn ‘vẽ thêm việc’ cho sếp, thì chính bạn đang tạo ra rào cản cho sếp và làm sếp khó chịu.

5. Bạn làm việc cầm chừng chỉ đủ để giữ công việc

Theo ông Carrick, Giám đốc công ty Performance Analysis, một dạng nhân viên khác mà ông đã gặp phải và không ưa chính là những người chỉ làm việc ở mức đủ để giữ được công việc.

Sếp của bạn có thể nhìn thấy rõ tiềm năng của bạn hơn những gì bạn nhận ra. Nếu sếp nhận thấy bạn chỉ làm việc cầm chừng ở mức đủ để không bị sa thải, dần dần sếp sẽ không hài lòng với sự thiếu nhiệt tình đó vì sếp biết rõ, bạn có thể làm tốt hơn thế.

Trái lại, các sếp sẽ thích những nhân viên tích cực, năng động và luôn có sự nỗ lực phấn đấu trong công việc. Một lần nữa, sự chủ động và tích cực lại là một chìa khóa để gây thiện cảm với cấp trên.

Giải pháp là gì?

Trong trường hợp bạn không mắc phải sai lầm nào trong số trên, hãy chú ý xem thái độ của sếp với các đồng nghiệp khác. Liệu có phải thái độ lạnh lùng là một phần trong tính cách của sếp và bạn đã lầm tưởng sếp không ưa mình?

Để cải thiện mối quan hệ với sếp và đảm bảo không có lý do gì để sếp không ưa mình, hãy thể hiện sự tôn trọng, thái độ tích cực, nỗ lực nhiều hơn nữa trong công việc. Còn nếu bạn chẳng may đang có một vị sếp tồi, thì bạn nên cân nhắc tìm một công việc khác.

Phương Anh

Read more…

Bạn có thể gặp áp lực lớn khi bắt đầu một công việc mới vì phải làm việc trong một môi trường hoàn toàn xa lạ, với những đồng nghiệp mà trước đó bạn chưa từng quen biết. Bạn sẽ vượt qua được sức ép này nếu áp dụng 9 bí quyết dưới đây:

Ảnh minh họa.

1. Đừng lo lắng khi bị ngợp thông tin

Bạn sẽ phải tiếp nhận một lượng lớn những thông tin mới trong một vài tuần làm việc đầu tiên ở công ty mới, từ việc ai là người chịu trách nhiệm về bảo hiểm y tế, cho tới cách thức xử lý cụ thể các nhiệm vụ được giao. Ban đầu, bạn sẽ không thể ghi nhớ hết được tất cả những thông tin này, và việc đó hoàn toàn bình thường. Hãy nhớ rằng, khi mới bắt đầu một công việc mới, việc bạn cảm thấy bị ngợp thông tin không phải là vấn đề đáng ngại, và đó không phải là một dấu hiệu cho thấy bạn sẽ thất bại.

2. Hiểu rằng quá trình thích nghi của bạn sẽ mất một thời gian

Ở hầu hết các công việc, phải mất từ 3-6 tháng để bạn quan với công việc mới. Quãng thời gian này thậm chí còn dài hơn ở những công việc có độ phức tạp cao hơn. Đừng hoảng sợ khi thấy mình vẫn chưa thực sự thích nghi khi đã bước vào tuần làm việc thứ ba, hoặc có cảm giác như bạn sẽ không bao giờ hòa mình vào được văn hóa ở môi trường làm việc mới này. Cảm giác đó gần như chắc chắc sẽ biến mất, nhưng bạn cần phải có thời gian.

3. Nỗ lực làm quen với mọi người

Cho dù bạn là người nhút nhát và hướng nội, trong vài tuần làm việc đầu tiên ở chỗ mới, hãy nỗ lực làm quen với các đồng nghiệp mới. Đây chính là những người sẽ giúp chỉ cho bạn chỗ ăn trưa, nói cho bạn biết sếp quan tâm nhất đến điều gì, hay ai là người giải quyết vấn đề về tiền lương ở phòng kế toán.

4. Đừng gia nhập vào một nhóm đồng nghiệp nào đó

Trong môi trường làm việc mới, bạn hãy tỏ ra thân thiện với tất cả mọi người, nhưng đừng để bản thân bị lôi kéo vào một nhóm nào đó. Ở giai đoạn này, bạn chưa biết nhiều đủ để đứng về nhóm này hay nhóm khác. Việc tham gia vào một nhóm nào đó có thể đồng nghĩa với việc bạn kết thân với những người hay phàn nàn hoặc lười nhác mà chính bạn không hề nhận ra. Vì vậy, giữ thái độ thân thiện và trung lập trước bất kỳ sự chia rẽ hay mâu thuẫn nào ở nơi làm việc mới.

5. Nói chuyện với sếp mới về mục tiêu của bạn cho tháng đầu tiên và 6 tháng đầu tiên

Nếu bạn không trao đổi với sếp cụ thể về vấn đề này, bạn sẽ không biết được kết quả của bạn như thế nào trong tháng đầu tiên và 6 tháng đầu tiên sẽ được sếp đánh giá là thành công. Và bạn cũng hoàn toàn không nên phỏng đoán. Có thể ban đầu, bạn nghĩ rằng, sếp muốn bạn sẽ trở thành một chuyên gia trong mảng được giao ngay trong 2 tháng đầu tiên. Tuy nhiên, khi trao đổi với sếp, bạn mới biết, hóa ra sếp chỉ mong bạn làm quen được với công việc và hoàn thành một phần của công việc mới. Ngược lại, cũng có thể kỳ vọng của sếp lớn hơn những gì bạn nghĩ. Bởi thế, điều quan trọng là bạn phải biết đích xác.

6. Đừng ngại đề nghị giúp đỡ khi cần thiết

Một số nhà quản lý có khả năng đào tạo nhân viên giỏi hơn những người khác. Là một nhân viên mới, nếu bạn không rõ vấn đề gì đó, đừng ngại đề nghị cấp trên giúp đỡ. Hoàn toàn không có vấn đề gì khi bạn hỏi những câu như: “Tôi có thể đọc tài liệu nào để hiểu rõ hơn về…?” hay “Liệu có những hình mẫu về cách giải quyết việc này trước đây để tôi có thể học tập không?”

7. Chú ý tới văn hóa của công ty

Hãy quan sát xem những người khác trong cơ quan mới của bạn hành động như thế nào và bạn sẽ tiếp thu được rất nhiều thông tin về văn hóa ở môi trường làm việc này. Mọi người có bắt buộc phải xuất hiện đúng giờ trong các cuộc họp? Họ có ăn trưa ngay tại bàn làm việc hay ra ngoài? Công việc căng thẳng nhất vào thời gian nào trong ngày? Mọi người có những khoảng thời gian thư giãn, cùng nhau trò chuyện trong ngày không hay chỉ tập trung làm việc? Mọi người thường giao tiếp bằng email hay trao đổi trực tiếp? Mặc dù bạn không cần phải biến mình thành một người khác, bạn vẫn phải nỗ lực để hòa nhập vào văn hóa chung ở nơi làm việc mới. Nếu không bạn sẽ bị người khác đánh giá là không biết “tùy gia nhập tục”.

8. Đừng so sánh mọi thứ với “ở công ty cũ của tôi”

Bạn có thể cho rằng mình có cách tốt hơn để giải quyết công việc. Tuy nhiên, bạn không nên so sánh giữa hiện tại với những gì bạn làm trước đây, vì biết đâu, có những lý do khiến ý tưởng của bạn không thể được áp dụng tại đây. Ngoài ra, các đồng nghiệp mới của bạn sẽ không vui khi nghe bạn nói “ở công ty cũ của tôi, tôi đã làm thế này, thế kia…”

9. Đề nghị được nhận xét

Sau một vài tuần làm việc đầu tiên, hãy đề nghị nhà quản lý nhận xét về kết quả công việc của bạn. Hỏi xem sếp có muốn bạn điều chỉnh gì không và bạn cần phải tập trung thêm vào mảng nào. Đương nhiên sếp sẽ là người chủ động đưa ra nhận xét cho bạn, nhưng sẽ tốt hơn nếu bạn trực tiếp hỏi trước khi sếp nhận xét. Bằng cách này, bạn sẽ sớm có được hướng dẫn từ sếp hơn và sẽ cảm thấy tự tin, thoải mái hơn.

Phương Anh

Read more…

Trong bối cảnh kinh tế khó khăn hiện nay, chuyện các công ty phá sản hay giải thể không còn là chuyện hiếm. “Con thuyền sắp chìm” bao giờ cũng có những dấu hiệu báo trước mà bạn cần nhận thức để thoát khỏi rủi ro.

Ảnh minh họa.

Dưới đây là một số dấu hiệu cho thấy công ty của bạn đang có vấn đề và đã đến lúc bạn cần tới một kế hoạch “thoát hiểm”:

1. Các hóa đơn của công ty không được thanh toán đúng hạn

Việc công ty không thanh toán đúng hạn các khoản như tiền điện thoại, điện nước, tiền thuê văn phòng… nghe qua thì không phải là việc của bạn. Nhưng đó rất có thể là một dấu hiệu của sự bất ổn. Bộ phận kế toán có thể phân bua là công ty đang gặp vấn đề tạm thời về dòng tiền. Tuy nhiên, bạn cần tìm hiểu xem điều gì đang thực sự xảy ra.

2. Tiền lương nhân viên bị trả chậm

Ngay cả những công ty có vấn đề cũng thường cố gắng hết sức để trả lương cho nhân viên trước tiên. Nếu tiền lương của bạn bị chậm hoặc mãi không thấy đâu, thì tình hình tài chính của công ty bạn chắc chắn đang rất u ám.

3. Tăng lương là chuyện của quá khứ xa xôi

Các công ty đều cần đầu tư để phát triển đội ngũ nhân viên, và những nhân viên vui vẻ, hài lòng với công việc là một phần quan trọng của một tổ chức bền vững. Nếu đã từ lâu công ty bạn không nâng lương cho nhân viên và cũng không có tín hiệu sẽ sớm làm việc này, thì việc bạn tính chuyển sang một công ty khác sẽ không phải là thừa.

4. Lãnh đạo công ty mất chức

Khi giám đốc hoặc chủ tịch hội đồng quản trị công ty bị cách chức, đó là lúc bạn nên tính tới việc sử dụng kế hoạch dự phòng. Một ban lãnh đạo mới thường đồng nghĩa với việc lập ra những phòng ban mới và hướng đi mới, và rất có thể vị trí của bạn hay bộ phận của bạn không có tên trong đó.

5. Công ty thay nhân viên “xoành xoạch”

Các đồng nghiệp của bạn có đang thi nhau lên kế hoạch chuyển chỗ làm? Nếu một công ty thường xuyên thay người vì không giữ chân được nhân viên thì đó có thể là một dấu hiệu của sự quản lý tồi, tiền lương bất ổn và các chế độ phúc lợi không thỏa đáng.

6. Công ty từ lâu không tuyển dụng thêm nhân viên

Một số công ty không tìm người thay thế khi nhân viên cũ thôi việc. Nguyên nhân có thể là do vị trí đó dư thừa, nhưng cũng rất có thể, công ty đang gặp khó khăn và phải tiết kiệm tiền.

7. Nhân sự công ty xáo trộn

Bạn đột nhiên có sếp mới và đồng nghiệp của bạn bị chuyển vị trí công tác? Khi một công ty tái cơ cấu, thì rất có thể công ty đó đang gặp thách thức lớn và không còn đứng vững được.

8. Bạn nhìn thấy nhiều cánh cửa đóng kín

Nếu công ty tổ chức ngày càng nhiều những cuộc họp bên trong những cánh cửa đóng kín, thì đó là một dấu hiệu cho thấy sắp có chuyện xảy đến. Bí mật có thể là điều tốt, những cũng có thể là những vấn đề nan giải đang được đem ra bàn thảo.

9. Những lời chê xuất hiện nhiều hơn những lời khen
Khi những lời phàn nàn, chỉ trích nhân viên bắt đầu vượt những lời khen và chúc mừng, thì có thể công ty đang có vấn đề. Một môi trường bất ổn nơi những đồng nghiệp của bạn cảm thấy kém vui rõ ràng không phải là một nơi làm việc lý tưởng và hiệu quả.

10. Phương hướng, mục tiêu và nhiệm vụ của bạn trở nên không rõ ràng

Nếu bạn không chắc công việc của mình sẽ là gì trong tuần kế tiếp, hoặc những nỗ lực của bạn để hỏi cho ra vấn đề cũng chẳng đi đến đâu, thì đó thực sự là một dấu hiệu không bình thường. Là nhân viên, bạn luôn cần tới sự lãnh đạo rõ ràng và có tổ chức.

11. Các dự án bị trì hoãn

Bạn có những ý tưởng tuyệt vời nhưng không được cấp trên tạo điều kiện để thực hiện? Khi bạn không được phép thực hiện các ý tưởng và dự án cho dù với chi phí thấp, thì đó có thể là một bằng chứng cho thấy, bạn sẽ không sớm có được những đóng góp quan trọng cho công ty.

12. Mật độ công việc bất thường

Có tuần, bạn ngập đầu trong những mục tiêu và nhiệm vụ mới, nhưng tuần sau lại “ngồi chơi xơi nước”. Mật độ công việc như vậy sẽ khiến bạn khó có thể biết tương lai sẽ đến đâu. Hãy cố gắng để tạo ra một sự nhất quán, đều đặn nào đó, hoặc tìm cho mình một công việc mới.

Phương Anh

Read more…

Ngày đầu tiên tới làm việc ở một công ty mới thường khiến bạn có cảm giác hưng phấn xen lẫn một chút lo lắng. Chỉ vài tuần sau, bạn bắt đầu ổn định và cảm thấy thoải mái hơn, nhưng đó lại chính là lúc bạn dễ dàng mắc sai lầm.

Ảnh minh họa.

Đến lúc này, bạn có thể trở nên bất cẩn hơn và phạm phải những sai lầm không chỉ có khả năng làm phật lòng các đồng nghiệp và sếp, mà thậm chí khiến bạn trở thành một kẻ thích làm phiền, nói năng vô căn cứ, hoặc vô giá trị… trong mắt người khác.

Để tránh những kết cục không mong muốn này, hãy tránh mắc phải 10 sai lầm dưới đây khi bạn là một nhân viên mới:

1. Nói “tôi biết” quá nhiều

Nhà tuyển dụng chọn bạn vì họ tin rằng bạn đủ khả năng để làm công việc đó. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là các đồng nghiệp muốn nghe bạn nói câu “tôi biết” suốt ngày, hoặc tệ hơn là bạn đảo mắt kiêu kỳ và nói “tôi biết” khi họ cố gắng đưa ra cho bạn một lời khuyên hữu ích. Mỗi khi nhận được lời khuyên, hãy nói câu “cảm ơn”. Nếu bạn đã nhận được lời khuyên đó từ trước và cảm thấy không muốn nghe thêm nữa, hãy nói đại loại như: “Cảm ơn anh/chị. Anh A và chị B đã đề cập tới vấn đề này và tôi thấy đây đúng là một vấn đề quan trọng”.

2. Buôn chuyện

Có những câu chuyện phiếm tưởng như vô hại, chẳng hạn “Cậu có biết ‘sao’ A mặc gì hôm đó không? Thật là kinh khủng!” Tuy nhiên, nếu tham gia vào những câu chuyện như thế, đồng nghiệp có thể nhìn nhận bạn như một người thích “buôn chuyện”. Mặc dù “buôn chuyện” đã trở thành một phần tất yếu trong đời sống công sở, việc bạn tham gia ngay từ những ngày đầu có thể trở thành vũ khí để người khác chống lại bạn.

Khi sếp hỏi một đồng nghiệp về việc bạn làm việc thế nào, chắc chắn bạn muốn đồng nghiệp đó nói bạn tập trung vào công việc, thay vì những chủ đề bàn tán về người này người khác trong giờ giải lao.

3. Không biết gì về cấp trên

Nhiều người cho rằng, việc tìm hiểu về cấp trên là nhằm mục đích “nịnh bợ”. Tuy nhiên, việc bạn thể hiện sự tôn trọng đối với lãnh đạo và đồng nghiệp giỏi là rất quan trọng. Điều này có nghĩa là bạn đã tìm hiểu và đánh giá cao những thành tích mà họ đã đạt được. Nói cách khác, khi gặp cấp trên hay những nhân vật xuất sắc trong công ty, đừng chỉ nói mỗi câu “xin chào” mà không nhấn mạnh đại loại như “tôi biết là anh/chị đã dẫn đầu một dự án lớn vào năm ngoái. Tôi rất muốn được làm việc cùng và học hỏi từ anh/chị”.

4. Dành nhiều thời gian công sở cho công nghệ

Ngày nay, dân công sở phụ thuộc ngày càng nhiều vào điện thoại thông minh và Facebook trong thời gian làm việc. Đến một lúc nào đó, bạn cũng như vậy ở công ty mới. Nhưng trong những tháng đầu tiên đi làm, bạn thậm chí không nên gửi tin nhắn trên điện thoại trong giờ làm việc hay kiểm tra Facebook. Nếu làm vậy, bạn sẽ không nhận được đánh giá tích cực từ cấp trên và đồng nghiệp, chẳng hạn bạn sẽ bị coi là kém chín chắn và lười nhác. Hãy giải thích để người thân và bạn bè hiểu rằng, bạn sẵn sàng liên lạc với họ ngoài giờ làm việc.

5. Phong cách thời trang gây “nhức mắt”

Bạn được tuyển vào công ty với mái tóc đen, nhưng điều đó không có nghĩa là bạn nên xuất hiện sau 3 tuần làm việc đầu tiên với mái tóc vàng chóe. Bạn cũng cần tránh có hình xăm ở những nơi dễ nhận thấy, trang sức rườm rà, hay những trang phục khiến người khác cảm thấy sự thay đổi bất ngờ. Sếp mới sẽ cảm thấy không vui khi bạn có phong cách thời trang “khó hiểu”, không phù hợp với văn hóa công ty. Họ muốn dành thời gian để đào tạo, huấn luyện bạn cho công việc mới, thay vì nói với bạn rằng, kiểu tóc của bạn khiến khách hàng “chết khiếp”.

6. Không chịu ghi chép

Nhiều người tin là mình có trí nhớ “siêu phàm”, có thể ghi nhớ mọi chi tiết, và có thể bạn là một người như thế. Tuy nhiên, kiểu gì bạn cũng có lúc đãng trí, và nếu không chịu ghi chép, bạn có thể khiến đồng nghiệp và sếp phải bực mình. Khi bạn hỏi một đồng nghiệp hay sếp rằng: “Trong cuộc họp hôm nay anh/chị đã nói gì ấy nhỉ? Tôi không nhớ”, có nghĩa là bạn đã “vẽ” thêm việc cho người đó. Thậm chí, bạn còn bị “gắn mác” là một thính giả tồi.

7. Đi muộn, về sớm

Mỗi sáng, bạn nên đến sớm hơn giờ làm việc 10-15 phút để đủ thời gian dùng một tách cà phê và nghỉ ngơi đôi chút trước khi bắt tay vào công việc. Bạn sẽ hiện lên với một hình ảnh vô tổ chức nếu “đâm bổ” vào bàn làm việc đúng giờ, hoặc tệ hơn là muộn. Cuối ngày, bạn không nên ra về ngay khi đồng hồ báo hết giờ. Thay vào đó, hãy dành thời gian để sắp xếp bàn làm việc cho ngày mai và đảm bảo rằng mình không để lại một khối lượng công việc lớn trong ngày chưa được hoàn thành.

8. Từ chối các cuộc vui với đồng nghiệp
Là nhân viên mới, bạn không nên bỏ qua các cuộc tụ tập vui vẻ hay ăn trưa cùng với các đồng nghiệp. Nếu làm vậy, bạn sẽ bị họ đánh giá là không có tinh thần đồng đội. Lưu ý, bạn có thể lắng nghe đồng nghiệp chia sẻ một vài thông tin về đời sống cá nhân của họ trong những dịp như vậy, nhưng tránh kể quá nhiều về mình. Nếu không, bạn sẽ sớm trở thành một chủ đề cho các cuộc “buôn chuyện” ở công sở.

9. Nói quá nhiều về các thành công trong quá khứ

Không có gì là sai nếu bạn muốn xây dựng hình ảnh mình là một cá nhân tài năng, nhưng bạn sẽ bước đi trên một ranh giới mong manh nếu bạn là nhân viên mới. Khoe khoang  quá nhiều về những thành tích bạn đã đạt được trước kia có thể khiến đồng nghiệp và sếp cảm thấy ngán ngẩm, thậm chí cho rằng, bạn là “thùng rỗng kêu to”, “nổ như lựu đạn”, “chém gió phần phật”... Tốt hơn hết, chỉ kể về những thành tích đó khi bạn đã thiết lập được một vị trí vững chãi và quan hệ tốt với các đồng nghiệp khác.

10. Không chịu giao tiếp bằng ánh mắt và mỉm cười

Chuyện này tưởng như nhỏ, nhưng lại có ý nghĩa đặc biệt quan trọng đối với một nhân viên mới ngay từ ngày đầu tiên. Đừng quên nhìn vào mắt người đối diện khi trò chuyện, mỉm cười và nói câu “xin chào” để tạo điểm nhấn thân thiện. Những chi tiết nhỏ này sẽ đem đến hiệu quả lớn cho bạn, tạo cho bạn một hình ảnh dễ hòa đồng, chuyên nghiệp và trưởng thành.

Phương Anh

Read more…

Với mức lương ít ỏi đó, cuộc sống của tôi vô cùng chật vật. Ăn không dám ăn, mặc không dám mặc. Đã quá lâu rồi tôi không dám mua cho mình một cái áo mới mà chỉ mặc đi, mặc lại những bộ đồ cũ.

Tôi sinh ra trong gia đình khó khăn nên không có quyền quyết định đường đi cho mình. Điều tệ nhất là bố mẹ cũng không thể giúp tôi quyết định được mà tất cả do họ hàng, người thân quyết định thay.

Tôi rất buồn, nhưng chỉ biết tự trách mình chứ không trách ai cả. Vì tôi là con đầu, kế tiếp ngay phía sau là 2 thằng em, nên tôi phải chịu thiệt, không thể học theo ý muốn của mình. Tôi không thi đậu đại học hay cao đẳng mà chỉ đi học trung cấp nghề theo sự sắp đặt của người thân họ hàng chứ không phải quyết định của tôi hay bố mẹ.

Họ bắt tôi đi làm vì cho rằng tôi không đủ khả năng để vừa học, vừa làm. Dù đã giải thích rất nhiều nhưng họ không chịu nên tôi đành nghe theo và nghĩ như vậy cũng  tốt, vì biết đâu  mình sẽ không thể làm được như những gì mình nghĩ. Thà số tiền đó để cho hai đứa em ăn học thì hơn. 

Tôi chấp nhận nộp hồ sơ vào một trường dạy nghề kiểu bán bằng. Học xong 2 năm tin học, dù là học sinh khá nhất lớp nhưng trong đầu tôi chẳng có chút kiến thức nào đủ để đi xin việc vào công ty nhỏ. Chán nản, tôi về nhà lấy sách vở lớp 12 tự ôn luyện ở nhà để thi lại.

Sau bao nhiêu cố gắng, tôi thi đậu cao đẳng ngành quản trị kinh doanh. Bạn bè ai cũng nhận xét: tôi sinh ra là để làm kinh doanh chứ không phải là lập trình và tôi cũng nhận thấy điều đó là đúng.

Khi có kết quả đậu, tôi đã có kế hoạch rất rõ ràng là vừa học vừa làm. Nhưng đến ngày nhập học, lại một lần nữa tôi bị ngăn cản bởi những người họ hàng chứ không phải bố mẹ mình. Không có quyền quyết định, tôi đành nghe theo bởi lúc ấy gia đình tôi rất nghèo, bố mẹ không có tiếng nói. Tất cả đều do họ hàng quyết định thay. Nếu không nghe sẽ bị cho là hỗn với người lớn.

Không được đi học, tôi đã tự mua sách về nhà học, nhưng cũng chỉ hiểu được phần  vì không có người hướng dẫn. Trong khi các vị trí lập trình viên ở các công ty lại đòi hỏi trình độ quá cao nên tôi chỉ biết bấm bụng làm cho công ty của người bà con với mức lương 2,5 triệu/tháng trong suốt 8 năm qua.

Với mức lương ít ỏi đó, cuộc sống của tôi vô cùng chật vật. Ăn không dám ăn, mặc không dám mặc. Đã quá lâu rồi tôi không dám mua cho mình một cái áo mới mà chỉ mặc đi, mặc lại những bộ đồ đã cũ.

Bây giờ tôi rất muốn học thêm nhưng trí nhớ của tôi không còn được như trước nữa, vì vậy việc học sẽ không dễ dàng chút nào. Trong khi mấy đứa con của những người trước đây ngăn cản không cho tôi đi học đứa thì được đi du học, đứa thì học ở những trường danh tiếng.

Nếu như khi đó họ không cấm tôi, thì có lẽ giờ đây cuộc đời tôi đã khác. Người muốn học thì không cho, đứa không muốn học thì cứ cố đổ tiền vào để cuối cùng cũng chẳng hơn ai.

Tôi chia sẻ những điều này chỉ mong các bạn trẻ hãy rút được kinh nghiệm cho bản thân và cố gắng học hành, chọn ngành và trường phù hợp để tương lai các bạn sẽ tốt hơn. Đừng nhu nhược như tôi mà phải cam chịu.

 

Read more…

(Dân trí) - Chỉ vì một chút ngại ngùng, nhiều người âm thầm chấp nhận mức lương công ty trả cho họ, cho dù là nhân viên mới hay đã làm việc nhiều năm. Có những sự thật về chuyện đề nghị nâng lương ở công sở mà rất có thể, bạn chưa bao giờ từng nghe qua.

Ảnh minh họa.

Dưới đây là 6 sự thật như thế, và những lời khuyên có khả năng giúp bạn nhận được một mức lương hấp dẫn hơn:

1. Bạn thực sự phải xin tăng lương

Đàm phán là một cuộc đối thoại, nhưng sếp của bạn có thể hoàn toàn vui lòng với những gì diễn ra, bao gồm mức lương của bạn. Vì thể, để bắt đầu cuộc đối thoại, bạn phải là người lên tiếng.

Việc giữ nguyên trạng của vấn đề giúp sếp của bạn tiết kiệm thời gian và tiền bạc, và ông/bà ấy chẳng có nhiều lý do để tăng lương cho bạn, càng chẳng cần khơi mào cho một cuộc thảo luận xem bạn muốn gì hay cần gì. Đó là lý do tại sao bạn là người duy nhất có động cơ phải đứng ra thay đồi hiện trạng. Nếu bạn không bao giờ đòi hỏi một mức lương cao hơn, thì điều đó sẽ mãi mãi không bao giờ xảy ra.

2. Không xin tăng lương đồng nghĩa với việc bạn sẽ mất rất nhiều trên thực tế

Đa số mọi người thường không tính toán xem mình sẽ thiệt hại bao nhiêu qua thời gian nếu không đề nghị một mức lương phù hợp hơn.

Ví dụ sau đây cho thấy mức thiệt hại sẽ là không nhỏ. Có hai nhân viên cùng 30 tuổi là Suzy và Grace. Suzy đề nghị tăng lương thêm 6.000 USD/năm, trong khi Grace chấp nhận mức lương mà công ty đưa ra. Nếu Suzy được tăng lương như đề nghị, thì đến tuổi 65, cô sẽ có thêm 350.000 USD tiền tiết kiệm so với Grace, nếu lãi suất tiết kiệm là 2,5% mỗi năm. Và số tiền 350.000 USD này chính là khoản thiệt hại của Grace chỉ vì cô không đề nghị tăng lương.

3. Bạn không nhất thiết phải có thật nhiều lập luận trong cuộc trao đổi đề nghị tăng lương với sếp

Có câu nói là “Nếu chiếc găng tay không vừa, thì đừng dùng nó nữa”. Mặc dù bạn không muốn đặt mình vào tình huống đề nghị tăng lương, nhưng việc này không “kinh khủng” như bạn nghĩ.

Trái với quan niệm của nhiều người, bạn không phải đưa ra hàng chục lý do vì sao bạn xứng đáng với mức lương mà bạn đề nghị. Chỉ cần một hoặc hai lập luận chặt chẽ và thuyết phục là đã đủ hiệu quả. Vì vậy, để tiến hành cuộc trao đổi về tiền lương với sếp, hãy chuẩn bị trước một vài lý do thích hợp nhất cho một mức lương cao hơn cho bạn, và tập trung cuộc hội thoại xung quanh những lý do đó.

4. Quá trình đi tới cuộc đàm phán lương cũng là một cuộc đàm phán

Một số người không biết rằng, để đi đến được cuộc đàm phán tăng lương với sếp cũng là một quá trình đàm phán. Hãy học cách để nhận ra khi nào sếp sẽ chấp nhận ngồi xuống để trao đổi với bạn về chuyện nâng lương. Để tránh việc phải tăng lương cho nhân viên, nhiều sếp có thể tìm cách né tránh nhân viên hàng tuần hoặc hàng tháng khi bạn tìm cách đưa ra lời đề nghị sếp dành thời gian đánh giá công việc của bạn sau một năm. Hoặc cũng có những sếp muốn nói chuyện luôn ngay khi nhận được lời đề nghị từ bạn.

Đây thực sự là những chiến thuật đàm phán của các sếp, người thì trì hoãn, người lại khiến bạn phải vội vã. Điều quan trọng bạn cần ghi nhớ là bạn chỉ có thể đàm phán khi bạn không rơi vào thế bị động. Vì vậy, với vị sếp dùng chiến thuật vội vã, bạn hãy đáp lại bằng cách đề nghị một thời gian phù hợp hơn. Tương tự, với vị sếp dùng cách né tránh, hãy đề nghị một thời gian cụ thể khi bạn có thể gặp để trao đổi.

5. Có một bí mật là, sếp của bạn cũng ghét phải đàm phán

Dù bạn có tin hay không, sếp của bạn thậm chí có thể còn không thích chuyện đàm phán tiền lương hơn cả bạn. Nguyên nhân của việc không thích này có rất nhiều, bao gồm việc sếp không muốn nói lời từ chối hay khiến bạn thất vọng. Cũng có thể sếp nghĩ mình không giỏi đàm phán và nghĩ mình sẽ “thất bại”. Nếu sếp né tránh trao đổi, thì đó là tín hiệu cho thấy sếp nghĩ mình không giỏi đàm phán, còn nếu sếp tỏ ra “hung hăng” khi đàm phán, thì nhiều khả năng sếp lo sẽ “thua cuộc” trước bạn.

Vì thế, hãy bước vào cuộc trao đổi bằng một thái độ và những lập luận thuyết phục, đồng thời nhấn mạnh một lựa chọn đôi bên cùng có lợi, hoặc ít nhất cho thấy việc tăng lương cho bạn sẽ không ảnh hưởng xấu gì đến sếp. Cách này sẽ làm sếp cảm thấy dễ chịu hơn, và bạn sẽ dễ đạt mục đích hơn.

Ngoài ra, bạn cũng cần hiểu rõ về tính cách của sếp mình, chẳng hạn sếp thích được tiếp cận như thế nào, và điều gì có thể khiến sếp thay đổi trong những vấn đề khác, khi nào sếp thoải mái nhất, điều gì làm sếp căng thẳng? Sử dụng những thông tin đó để tạo ra cho sếp sự thoải mái, và đó chính là cơ sở để bạn thành công trong cuộc đàm phán xin nâng lương.

6. Đàm phán tăng lương không phải chỉ về chuyện tiền

Mọi người thường có xu hướng tập trung đề nghị mức lương cao hơn hoặc tiền thưởng và có thể quên không đề nghị những chế độ khác giúp ích cho sự nghiệp và cuộc sống của bạn. Liệu việc công ty chi trả thêm cho các khóa đào tạo sẽ giúp bạn có được những cơ hội nghề nghiệp tốt hơn? Liệu thời gian làm việc linh hoạt có thể cho phép bạn có nhiều thời gian hơn cho những mối quan tâm ngoài công việc? Có thêm thời gian đi nghỉ có tốt hơn không? Bạn có nên đề nghị sếp trao cho một vai trò khác hoặc một nhiệm vụ mà từ lâu bạn vẫn muốn thử?

Vì vậy, đừng quên đề nghị để có được những lợi ích vô hình tốt cho bạn và đôi khi cho cả công ty. Và đây là những chế độ không đòi hỏi trực tiếp về tiền, nên nhà quản lý có thể dễ dàng đáp ứng bạn hơn.

Phương Anh

Read more…

(Dân trí) - Một bộ hồ sơ xin việc hoàn hảo và những mối quan hệ tốt chưa chắc đã đảm bảo đem đến cho bạn công việc mong muốn. Hãy ghi nhớ những bí quyết dưới đây để đạt được mục tiêu.

Ảnh minh họa

Đây là 13 bí quyết giúp bạn nổi trong đám đông những người được phỏng vấn:

1. Thừa nhận điểm yếu của bản thân

Các nhà tuyển dụng thường hỏi ứng viên: “Đâu là điểm yếu của anh/chị?” Tuy nhiên, chỉ có rất ít người trả lời trung thực câu hỏi này. Họ thường cố gắng né tránh hoặc tranh thủ cơ hội để đưa ra một điểm tích cực nào đó về bản thân nhưng “đóng mác” nhược điểm. Tuy nhiên, thực tế cho thấy những cách không được nhà tuyển dụng đánh giá cao.

Có một cách hiệu quả hơn để giải quyết câu hỏi mà nhà tuyển dụng đưa ra là bạn hãy thừa nhận những điểm yếu của bản thân, nhưng đó phải là những yếu điểm không liên quan gì tới công việc mà bạn đang phỏng vấn.

Chẳng hạn, sẽ không hề gì nếu bạn nói rằng bạn không giỏi về số học trong khi bạn đang xin vào vị trí nhà thiết kế đồ họa. Đồng thời hãy nói với nhà tuyển dụng là bạn đang cố gắng khắc phục những yếu điểm đó.

2. Mỉm cười

Mỉm cười là một việc không khó, nhưng lại ít người làm điều đó vì họ thường cảm thấy lo lắng trong cuộc phỏng vấn hoặc cố tỏ ra chuyên nghiệp. Không nhiều người biết rằng, nụ cười có thể phá tan bầu không khí căng thẳng trong phòng và giúp bạn khác biệt giữa đám đông nghiêm nghị. Nụ cười cho thấy bạn là một người thân thiện và vui vẻ, đúng là người mà ai cũng muốn làm việc cùng.

3. Chuẩn bị trước cho những câu hỏi mà người khác không chuẩn bị

Đôi khi, bạn sẽ bị nhà tuyển dụng hỏi những câu hỏi hóc búa. Điều này có thể xảy ra khi bạn xin một công việc cấp cao trong một công ty lớn. Lý do mà nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi này là nhằm kiểm tra khả năng phản ứng linh hoạt và trí thông minh của bạn. Vì vậy, hãy sẵn sàng đón nhận những câu hỏi kiểu như: “Làm thế nào để biết được ở Australia có bao nhiêu quả bóng golf?” hay “Bạn đã bao giờ có một vị sếp kinh khủng chưa?”

4. Giữ bình tĩnh khi tình hình xấu đi

Trong nhiều trường hợp, cho dù bạn chuẩn bị kỹ lưỡng đến đâu thì bạn vẫn có thể bị vấp trong cuộc phỏng vấn. Một số nhà tuyển dụng có chủ ý ngắt lời ứng viên để xem họ phản ứng thế nào. Vì thế, hãy giữ thái độ bình tĩnh khi rơi vào tình huống như vậy. Hãy nhớ rằng, chỉ cần một phút lúng túng cũng có thể khiến bạn tuột mất công việc mơ ước mà lẽ ra bạn có được.

5. Tìm hiểu về người phỏng vấn bạn trước cuộc phỏng vấn

Biết trước một vài thông tin cơ bản về người sẽ đặt câu hỏi cho bạn trong cuộc phỏng vấn có thể giúp ích cho bạn nhiều. Mọi chuyện có thể tiến triển thuận lợi nếu bạn và người đó có chung một sở thích hoặc đã từng học chung trường đại học.

6. Nhấn mạnh việc bạn phù hợp với văn hóa công ty

Bằng cấp là quan trọng, nhưng nhà tuyển dụng chỉ cần tới mức vừa đủ. Bằng cấp quá cao siêu không hẳn đã là ưu thế của bạn. Điều quan trọng hơn là, một khi đã đáp ứng được yêu cầu công việc, bạn cần khẳng định bản thân phù hợp với văn hóa công ty. Đó là bạn có những niềm tin và giá trị phù hợp với công ty. Đặc biệt, khả năng làm việc theo nhóm là rất quan trọng hiện nay.

7. Sử dụng những ngôn nhiệt tình

Từ vựng mà bạn sử dụng nói lên nhiều điều về bạn là người có tính cách như thế nào. Chẳng hạn, nói “đó là công việc của tôi” sẽ không ấn tượng bằng “đó là sự nghiệp của tôi” hay “đó là sứ mệnh của tôi”. Tất cả những câu này có nghĩa như nhau, nhưng có mức độ nhiệt tình khác nhau.

Khi cuộc phỏng vấn đi tới hồi kết, bạn vẫn cần tiếp tục thực hiện những nỗ lực dưới đây:

8. Kết thúc một cách mạnh mẽ

Bạn có thể cho rằng cuộc phỏng vấn đã đi tới hồi kết khi người phỏng vấn hỏi bạn có câu hỏi gì để hỏi không. Đây chính là thời điểm để bạn gây ấn tượng với nhà phỏng vấn. Tốt nhất, bạn hãy kể một câu chuyện nào đó. Nhưng bạn cần chuẩn bị trước một câu hỏi để dẫn dắt vào câu chuyện mà bạn định kể.

Chẳng hạn, nếu bạn biết công ty này rất linh hoạt trong vấn đề cho nhân viên làm việc từ xa, bạn có thể hỏi: “Ông/bà nghĩ gì về việc nhân việc làm việc ở nhà?”, rồi sau đó kể một câu chuyện mà bạn liên quan tới vấn đề này.

9. Cảm ơn người phỏng vấn và thể hiện sự nhiệt tình

Bạn nghĩ việc cảm ơn người phỏng  vấn và thể hiện mong muốn được làm việc cho công ty mà bạn vừa phỏng vấn chỉ là một việc bình thường. Nhưng không hẳn thế.

Khi nói lời cảm ơn lời phỏng vấn, đừng chỉ nói “Cảm ơn ông/bà”. Thay vào đó, hãy nói “Cảm ơn ông/bà vì đã dành thời gian quý báu để trao đổi với tôi. Tôi biết là ông bà rất bận” hoặc “Cảm ơn ông/bà vì đã không cười những mục tiêu nghề nghiệp buồn của tôi” hoặc “Cảm ơn ông/bà. Ông/bà đúng là những người phỏng vấn tuyệt vời nhất mà tôi từng gặp”.

10. Thư cảm ơn sau cuộc phỏng vấn

Sau khi rời khỏi cuộc phỏng vấn 1 giờ đồng hồ, đừng quên gửi email cảm ơn người đã phỏng vấn bạn. Tiếp tục gửi email cảm ơn trong 3 ngày, tiếp đó là 1 tuần… cho tới khi nào bạn được nhận được câu trả lời chắc chắn là bạn có được nhận hay không.

Nguyên tắc ở đây là bạn không được từ bỏ. Có nhiều lý do để người phỏng vấn chưa gọi lại ngay cho bạn chứ không phải vì bạn đã thất bại trong cuộc phỏng vấn. Rất có thể đó là một bài kiểm tra độ kiên nhẫn của bạn, hoặc đơn giản là do người phỏng vấn quá bận, hoặc họ đang chần chừ cân nhắc giữa bạn một ứng viên khác. Nếu bạn từ bỏ, họ sẽ chọn ứng viên kia.

11. Giữ liên lạc và gia tăng thêm gia trị

Mọi liên lạc giữa bạn và nhà tuyển dụng sau cuộc phỏng vấn đều cần gia tăng giá trị. Một trong những cách tốt nhất để làm điều này là gửi link những bài báo thú vị có liên quan tới họ. Nhà tuyển dụng bận rộn sẽ đánh giá cao về điều đó.

12. Học cách đàm phán

Những người chuyên nghiệp thường tiến hành đàm phán về lương thưởng, chế độ… với nhà tuyển dụng khi họ nhận được công việc. Đàm phán thể hiện bạn chuyên nghiệp và có năng lực. Tuy nhiên, hãy nhớ, đàm phán không phải là lúc bạn đối đầu với nhà tuyển dụng.

13. Cảm ơn những người đã giúp bạn

Cuối cùng, đừng quên cảm ơn người đã giới thiệu bạn tới công việc này. Nếu có thể, hãy mời họ đi uống cà phê. Thái độ biết ơn chân tình sẽ giúp bạn có thêm người hỗ trợ trong những trường hợp cần thiết về sau.

Phương Anh

Read more…

(Dân trí) - Những người tìm việc thường chuẩn bị trước cho những tình huống xấu như nhà tuyển dụng không bao giờ gọi lại hay câu hỏi phỏng vấn “khó nhằn”. Nhưng đó vẫn chưa phải là những “cơn ác mộng” thực sự có thể xảy đến với bạn khi bạn đi tìm một công việc mới.

Ảnh minh họa

Điều tồi tệ nhất là khi sếp hiện tại phát hiện bạn đang đi phỏng vấn ở những công ty khác, hoặc khi một thỏa thuận công việc mới đổ vỡ sau khi bạn đã nộp đơn xin thôi công việc hiện tại…

Dưới đây là 4 “thảm họa” có thể xảy ra khi bạn tìm việc. Rất hy vọng bạn sẽ không bao giờ rơi vào những tình huống như thế:

1. Sếp hiện tại phát hiện ra bạn đang nhăm nhe “nhảy” việc, trong khi bạn chưa sẵn sàng thông báo về việc này

Trên thực tế, cũng có một số nhà quản lý giữ thái độ bình thường khi đón nhận thông tin bạn muốn chuyển sang một công ty mới. Tuy nhiên, đa số các sếp đều không vui khi biết điều đó. Nhiều nhà quản lý khi đối mặt với tình huống này đều xem bạn là nhân viên không trung thành hoặc “đứng núi này trông núi nọ”. Kết quả là, họ sẽ ngừng giao cho bạn những nhiệm vụ quan trọng, hạn chế đầu tư cho sự phát triển nghề nghiệp của bạn, và thậm chí thẳng tay sa thải bạn.

Tất nhiên, không phải nhà quản lý nào cũng có những cách phản ứng như vậy, nhưng bạn cần phải đề phòng trước tất cả để tránh bị động trong tình huống xấu nhất. Điều quan trọng là bạn cần phải hiểu sếp mình là người như thế nào.

Trong trường hợp sếp phát hiện ra bạn muốn chuyển trước khi bạn sẵn sàng ra đi, cách tốt nhất để cứu vãn tình thế là bạn không nói dối. Nếu bạn nói dối, và sau đó bạn tìm được một công việc mới, rồi chuyển đi không lâu sau đó, bạn sẽ lộ rõ là người không trung thực và sẽ mất đi mối quan hệ với công ty cũ. Thay vào đó, bạn nên giải thích là mình đang xem xét những cơ hội để thúc đẩy sự nghiệp, hoặc nói rằng bạn lo ngại về sự ổn định của công ty trong bối cảnh kinh tế khó khăn, sau đó thể hiện qua công việc rằng bạn vẫn cam kết gắn bó với công ty.

2. Bạn hiểu là sẽ không nhận được lời giới thiệu tốt từ vị sếp gần nhất

Nếu sếp cũ dành cho bạn một bản giới thiệu (reference) bất lợi, bạn có thể giấu biệt, không nộp cho nhà tuyển dụng. Nhưng cách này có thể không mấy hiệu quả, vì nhà tuyển dụng có thể gọi điện cho bất kỳ công ty nào mà bạn đã làm việc qua, hoặc một ai đó biết bạn, cho dù bạn không hề đề cập đến họ trong danh sách tham khảo.

Vì vậy, tốt nhất, bạn hãy gọi cho sếp cũ và hỏi xem liệu ông/bà ấy có nhất trí với bạn về những gì mà ông/bà ấy định nói về bạn với nhà tuyển dụng trong trường hợp bạn xin bản giới thiệu hay nhà tuyển dụng gọi tới. Nếu cách này không đạt kết quả, bạn có thể trao đổi với bộ phận nhân sự của công ty cũ và bộ phận này có thể sẵn sàng giúp bạn đề xuất với sếp của bạn.

Trong trường hợp tất cả các cách trên đều thất bại, rất có thể bạn sẽ phải nói với nhà tuyển dụng rằng, những lời giới thiệu về bạn từ công ty cũ sẽ không phải là những lời tốt đẹp. Khi đó, bạn sẽ phải đưa ra lý do và bối cảnh để giải thích về những gì mà họ có thể nhận được trong bản giới thiệu từ công ty cũ của bạn. Chẳng hạn, mối quan hệ của bạn với sếp cũ xấu đi sau một sự kiện cụ thể nào đó. Bạn có thể nói thêm: “Sếp cũ vốn đánh giá cao tôi, nhưng về sau, mối quan hệ xấu đi và tôi lo rằng, điều đó ảnh hưởng tới những lời giới thiệu”.  Bạn cũng cần phải chuẩn bị trước cho những câu hỏi của nhà tuyển dụng về nguyên nhân dẫn tới sự căng thẳng quan hệ của bạn với sếp cũ.

3. Một công ty nói với bạn sẽ nhận bạn và bạn ngừng kiếm việc, nhưng sau đó họ lại không nhận nữa

Tình huống này thường xuyên xảy ra. Một công ty nói có khả năng nhận bạn và đang làm các thủ tục, nhưng sau đó họ im lặng. Nếu bạn hỏi, họ nói đang tiến hành, nhưng bạn chờ mãi không có kết quả. Trong khi đó, bạn đã từ chối các lời mới phỏng vấn khác và ngừng gửi hồ sơ tới các công ty khác vì chắc mẩm sẽ được công ty này nhận vào làm.

Tình huống này rất dễ tránh, chỉ cần bạn nhớ rằng bạn chưa thực sự được một công ty nhận nếu chưa có được lời đề nghị chính thức từ họ, bằng văn bản càng tốt. Đừng từ bỏ quá trình tìm việc trước khi bạn có được lời đề nghị chính thức đó, cho dù bạn đã tin chắc đến đâu. Ngoài ra, ngay cả khi bạn đã có được lời đề nghị, bạn có thể không hài lòng về mức lương hay các vấn đề khác. Bởi vậy, hãy duy trì công cuộc tìm kiếm công việc.

4. Bạn nhận một công việc mới, bỏ công việc hiện tại, nhưng sau đó công ty mới lại hủy lời mới dành cho bạn

Trong trường hợp này, bạn đã nộp đơn xin thôi việc cũ, và rốt cục chẳng có công việc nào. Tình huống như vậy không xảy ra nhiều, thậm chí là rất ít, nhưng bạn vẫn cần phải đề phòng.

Ở nhiều quốc gia, nếu điều này xảy ra, bạn có thể đòi bồi thường từ công ty mới, với lập luận rằng, bạn thôi việc ở công ty cũ vì lời hứa hẹn của họ. Bạn cũng có thể trao đổi với công ty cũ xem bạn có thể tiếp tục ở lại không. Tuy nhiên, sẽ là hơi “kỳ quặc” nếu bạn xin nghỉ việc rồi lại xin ở lại.

Có một tin tốt lành là hầu hết những người tìm việc làm đều không rơi vào những “cơn ác mộng” đề cập ở trên. Tuy nhiên, trong bối cảnh kinh tế và việc làm khó khăn như hiện nay, lường trước không bao giờ là thừa.

Phương Anh

Read more…

(Dân trí) - Cảm giác tồi tệ của tình trạng thất nghiệp khiến bạn muốn nhận lấy ngay một công việc khi được nhà tuyển dụng đề nghị. Tuy nhiên, cho dù bạn không công ăn việc làm, thì bạn vẫn có những lý do để từ chối công việc mà bạn được mời chào.

Ảnh minh họa.

Trong một số trường hợp, bạn cần thiết phải tạm dừng trước khi bước tiếp, thay vì chấp nhận bất kỳ một công việc nào. Trên thực tế, có những dấu hiệu rõ ràng cho thấy sự bất ổn của một công ty hay tổ chức, hoặc đơn giản là công ty hay tổ chức đó không phù hợp với bạn. Bên trong con người bạn có thể cảm nhận sự bất ổn hay không phù hợp đó, nhưng phản ứng đầu tiên của bạn rất có thể là phớt lờ tiếng nói bên trong và “vồ vập” lấy công việc mà công ty hay tổ chức đó đề nghị bạn.

Hãy nhớ, một số công ty có nhiều vấn đề hơn những gì mà bạn có thể chịu đựng, và có những công việc không xứng đáng để bạn đầu tư thời gian và công sức.

Dưới đây là một vài tình huống mà bạn nên từ chối một công việc được đề nghị:

1. Cách chia sẻ thông tin bất ổn

Nếu một nhà tuyển dụng bắt đầu phàn nàn với bạn bằng những chi tiết tỉ mỉ về những lỗi mà nhân viên hiện tại hay trước đây mắc phải ở vị trí công việc mà bạn được đề nghị vào làm, hãy thận trọng. Mặc dù đôi bên cùng thảo luận về các nhiệm vụ của công việc hay những mục tiêu của công ty là việc làm cần thiết, nhưng việc đưa ra những chi tiết tiêu cực về cách làm việc của người khác ở công việc đó rất có thể phản ánh những vấn đề sâu sắc hơn về mặt tổ chức của công ty này.

2. Thiếu định nghĩa về công việc

Nếu nhà tuyển dụng không thể đưa ra một dạng định nghĩa bất kỳ về công việc mà họ muốn trao cho bạn, cũng như miêu tả công việc, vạch ra những nhiệm vụ cụ thể hay những mục tiêu lớn hơn của vai trò đó, thì bạn có thể gặp những vấn đề không dễ chịu khi nhận lấy công việc này. Sự thiếu định nghĩa rõ ràng về công việc rút cục có thể sẽ gây ra rắc rối cho bạn. Vì thế, hãy nhớ đòi hỏi được biết thêm thông tin trước khi tiếp tục. Trừ khi bạn chấp nhận một công việc mà bản chất của nó đòi hỏi bạn phải đảm nhiệm những nhiệm vụ không rõ ràng, hãy thận trọng.

3. Thiếu hướng đi sự nghiệp rõ ràng

Một công ty hay tổ chức cần có đủ khả năng để miêu tả cho bạn biết bạn sẽ phát triển ra sao với công việc mà họ đề xuất. Nếu nhà tuyển dụng tỏ ro hoàn toàn dè dặt khi bạn đề cập đến vấn đề này, thì rất có thể họ chưa tính tới chuyện sự nghiệp của bạn sẽ tiến triển ra sao với công việc đó. Hãy tìm hiểu thêm chi tiết để chắc chắn rằng bạn không nhận công việc mà rốt cục sẽ đẩy sự nghiệp của bạn vào ngõ cụt.

4. Thiếu sự tương thích

Nếu sau khi dành thời gian trao đổi với nhà quản lý của công việc được đề nghị, bạn cảm thấy sự nhạt nhẽo và không phù hợp, hãy suy nghĩ thật kỹ. Nền tảng cơ bản của một mối quan hệ công việc bền chặt nhất định phải có mức độ tương thích nhất định nào đó. Ngoài ra, nếu bạn nghi ngờ rằng phong cách làm việc của bạn đối lập trực tiếp với những gì vẫn thường được xem là xu hướng chung, thì hãy soi phong cách đó vào công việc mà bạn được đề nghị xem có phù hợp không.

5. Chỉ để lấp chỗ trống

Đừng nhận một công việc chỉ để bạn có thông tin ghi vào hồ sơ xin việc, nhất là khi bạn cảm thấy vai trò đó không phù hợp với bạn trong dài hạn. Mặc dù đây có thể là một giải pháp tình thế hợp lý, nhưng chấp nhận một công việc không phù hợp với các mục tiêu sự nghiệp của bạn có thể sẽ đem tới một trải nghiệm “chẳng ra làm sao”. Nhìn chung, một công việc như thế có thể trở thành trở ngại đối với sự nghiệp của bạn. Vì thế, nếu có thể, hãy đợi một lựa chọn khác khả dĩ hơn.

6. Nhà tuyển dụng im lặng

Nếu bạn đã gửi lời cảm ơn tới người phỏng vấn bạn và vài tuần sau mới nhận được phúc đáp từ họ, thì đây có thể là một dấu hiệu không ổn. Nếu như phép lịch sự tối thiểu đã không có trong giai đoạn này của mối quan hệ công việc giữa bạn với họ, thì điều đó rất có thể sẽ không khá lên theo thời gian. Nếu như một công ty hay tổ chức hành xử không ổn ngay ở giai đoạn đầu này, thì đó có thể sẽ báo trước cho những trở ngại trong công việc tương lai của bạn nếu bạn chấp nhận làm việc cho họ. Trong trường hợp như thế, đừng ngại đi tìm một công việc khác.

Phương Anh

Read more…

(Dân trí) - Nhận bằng tốt nghiệp và bắt đầu cuộc tìm kiếm việc làm là một thời điểm mang tính cột mốc trong cuộc đời mỗi người. Nếu tránh được những sai lầm lớn trong giai đoạn này, sự nghiệp của bạn sẽ trôi chảy hơn trong tương lai.

Ảnh minh họa.

Những người trẻ tuổi đang sống trong một thời đại mà công nghệ hiện đại đang tác động tới mọi ngóc ngách của cuộc sống ở khắp nơi trên thế giới. Những cơ hội mở ra cho họ vì thế cũng phong phú và đa dạng hơn bao giờ hết.

Tuy nhiên, cơ hội luôn đi kèm với những rủi ro. Sự nghiệp của bạn hoàn toàn có khả năng đi vào “ngõ cụt” nếu bạn không có được những bước đi đúng đắn ngay từ đầu. Đến một độ tuổi nhất định nào đó, bạn sẽ không còn cơ hội sửa chữa, vì cơ hội đào thải là rất nghiệt ngã.

Sẽ là khôn ngoan nếu bạn vạch ra cho mình được một chiến lược nghề nghiệp ngay từ khi mới ra trường. Để đảm bảo chiến lược đó sẽ đem lại cho bạn những thành công trong sự nghiệp sau này, bạn - một sinh viên mới ra trường - cần đảm bảo tránh được 5 sai lầm dưới đây:

1. Tin rằng sẽ có một ai đó bao bọc, che chở bạn

Khi tốt nghiệp đại học, bạn đã bước qua cánh cửa cuối cùng bước vào tuổi trưởng thành, và giờ là lúc bạn có thứ mà bạn luôn muốn: sự độc lập. Cho dù bạn thành công hay thất bại trong đời, điều đó hoàn toàn phụ thuộc vào những gì và bạn vạch ra cho mình. Hãy tự đặt ra mục tiêu, theo đuổi và nỗ lực đạt được những mục tiêu đó.

Bạn hoàn toàn là người quyết định số phận của mình và tương lai của bạn giờ nằm trong tay bạn. Khoảng thời gian 18 tháng sau ngày ra trường có thể quyết ai sẽ thành công, ai sẽ thất bại trong sự nghiệp thông qua cách mỗi người lên chiến lược tương lai cho mình. Vì thế, hãy tự mình hành động và đừng trông chờ sự che chở của bất kỳ ai.

2. Tin rằng bằng cấp sẽ giúp bạn có được một công việc
Có một thực tế là, không ai thực sự quan tâm xem bạn muốn gì. Thay vào đó, bạn phải quyết định một công việc mục tiêu, học hỏi về nó và cố gắng có được nó. Trong thời đại này, không một công ty nào đặt ra một công việc phù hợp với bằng cấp và các mục tiêu cá nhân của bạn. Ngược lại, bạn phải có những thứ mà họ cần thì mới có thể xin được việc.

Trong 5 năm kể từ ngày ra trường, những người thành công nhất trong số bạn bè của bạn sẽ là những người biết cách viết một lý lịch xin việc ấn tượng, biết sử dụng các mối quan hệ trong quá trình tìm việc, và biết thể hiện bản thân một cách tốt nhất trong các cuộc phỏng vấn. Những kỹ năng đó chính là cơ sở để bạn tìm được công việc như ý muốn.

3. Cho rằng thành công sự nghiệp có thể ngẫu nhiên mà có

10 năm kể từ ngày ra trường, một số bạn bè của bạn đã bắt đầu nếm trải thất bại. Đó là những người tin rằng, chỉ cần tốt bụng và làm việc chăm chỉ là có thể đạt được thành công trong sự nghiệp.

Ngược lại, những người thành công nhất trong số bạn bè của bạn sẽ là những người học được cách thúc đẩy sự nghiệp của bản thân thông qua các kỹ năng như làm thế nào để đảm bảo được công việc, và nhận dạng, theo đuổi và chiếm lĩnh những cơ hội thăng tiến. Đây là những người bỏ ra thời gian để tìm hiểu xem khi nào và làm thế nào để có được một động thái chiến lược đúng lúc cho sự nghiệp.

Bạn hãy nhớ rằng, thành công sự nghiệp không ngẫu nhiên mà có. Những kỹ năng quan trọng nhất để tồn tại được và thành công trong thế giới nghề nghiệp là bạn phải học cách lường trước và vượt qua được những thăng, trầm trong một sự nghiệp dài.

4. Thử làm doanh nhân, thất bại, và không bao giờ cố gắng thêm lần nữa

Ai cũng có giấc mơ về cuộc sống và sự nghiệp của riêng mình. Không ít sinh viên mới ra trường mơ làm doanh nhân và gặp ngay phải thất bại vì thiếu kinh nghiệm. Nhưng chỉ mới thất bại một lần là họ không bao giờ thử lại lần nữa. Đây là một sai lầm lớn. Đừng quên rằng, hầu hết các doanh nhân đều thất bại trước khi họ thành công.

20 năm kể từ ngày bạn ra trường, những người thành công nhất trong số bạn bè của bạn sẽ là những người theo đuổi một sự nghiệp cốt lõi nào đó song song với việc sử dụng công việc hàng ngày để học hỏi. Sự kiên trì và bền bỉ là yếu tố đòi hỏi phải có để đi tới thành công, nhất là với những ai có giấc mơ trở thành doanh nhân.

5. Nghĩ rằng mình còn trẻ và có nhiều thời gian

Đúng là bạn còn trẻ và cả một tương lai đang chờ bạn, nhưng nếu bạn cứ ỷ lại vào điều này thì bạn sẽ tự hại mình. Cuộc sống không chờ đợi ai, vì thế đừng lãng phí bất kỳ khoảng thời gian nào bạn có. Nếu lãng phí thời gian, bạn sẽ rất hối hận về sau.

Ngay bây giờ, bằng cách thay đổi cách nhìn với cuộc sống, bạn có thể đảm bảo rằng, trong tương lai, bạn sẽ là một trong những người thành công nhất trong số bạn bè của mình. Thành công không đến với bạn chỉ vì bạn muốn thành công. Bạn cần phải xem đời sống nghề nghiệp của mình như một công việc kinh doanh nghiêm túc, và hãy bắt đầu quản lý sự nghiệp của bạn như quản lý một công ty vậy.

Hãy bắt đầu hình dung bản thân bạn là một “Công ty Tôi”, một doanh nghiệp phải đảm bảo được sự tồn tại và gặt hái thành công trong dài hạn. Hãy dùng kinh nghiệm trong công việc của bạn để giúp “Công ty Tôi” hoạt động có mục tiêu, phục vụ tốt nhất cho những lợi ích dài hạn của bạn, để rồi cuối cùng bạn đạt được những thứ mà bạn muốn có trong cuộc đời - theo cách riêng của bạn.

Phương Anh

Read more…

(Dân trí) - Trong một thế giới hoàn hảo, bạn và sếp có cùng tính cách và nhất trí 100% trong tất cả mọi chuyện. Tuy nhiên, trong thế giới thực, những bất đồng luôn tồn tại và rất có thể sẽ có lúc sếp muốn “tống khứ” bạn ra khỏi công ty.

Ảnh minh họa.

Việc không được sếp coi như một người bạn không phải lúc nào cũng gây ra những rắc rối cho bạn. Mặc dù vậy, vẫn có những dấu hiệu cảnh báo cho thấy mối quan hệ không “xuôi chèo mát mái” với sếp có thể đẩy bạn tới nguy cơ mất việc.

Theo một cuộc thăm dò mới đây với sự tham gia của hơn 2.000 vị sếp, 27% số này cho biết đang muốn ít nhất một nhân viên nào đó của mình mất việc. Các vị sếp cũng cho biết họ có nhiều cách để đối phó với những nhân viên mà họ không ưa. Nhiều người đưa ra cảnh báo chính thức (42%), nhưng cũng có nhiều người đưa ra những tín hiệu “ngầm”.

Dưới đây là 8 cách gián tiếp mà các nhà quản lý trong cuộc thăm dò nói trên cho biết là họ đang áp dụng với những nhân viên mà họ muốn cho nghỉ việc:

1. Chỉ ra những lỗi của nhân viên trong quá trình làm việc thường xuyên hơn: 27%
2. Cắt giảm nhiệm vụ công việc giao cho nhân viên đó: 21%
3. Thuê một nhân viên khác để rốt cục thay thế nhân viên bị “ghét”: 12%
4. Điều chuyển nhân viên đó tới một nơi làm việc khác: 8%
5. Không cho nhân viên đó tham gia vào các dự án mới của công ty: 8%
6. Ưu tiên giao tiếp với nhân viên đó qua email là chủ yếu, thay vì trực tiếp hay bằng điện thoại: 7%
7. Không mời nhân viên đó tới một số cuộc họp nhất định hoặc đưa anh/cố ấy vào những dự án nhất định: 6%
8. Không mời nhân viên đó tham gia những cuộc tụ tập ngoài giờ làm với các đồng nghiệp khác: 3%

32% các nhà quản lý được hỏi cho biết họ sẽ không có hành động nào trong số những hành động kể trên đối với nhân viên mà họ “không ưa”. Tuy nhiên, nếu bạn chẳng may không được sếp yêu mến, thì hẳn bạn cũng hy vọng nhà quản lý sẽ thẳng thắn với bạn về bất kỳ vấn đề nào đang ngáng trở sự thành công trong sự nghiệp của bạn.

“Điều quan trọng là các nhà quản lý nên thẳng thắn ở mức cao nhất có thể đối với những nhân viên không còn phù hợp với công ty, cho dù bất kỳ lý do là gì”, bà Rosemary Haefner, Phó chủ tịch phụ trách vấn đề nguồn nhân lực của CareerBuilder, nói.

“Rất may là đa số các nhà quản lý tham gia cuộc thăm dò của chúng tôi cho biết là họ sẵn sàng giải quyết vấn đề thông qua đối thoại trực tiếp hoặc cảnh báo. Mặc dù vậy, vẫn có những người không làm gì cả, hoặc thậm chí có những hành động mang tính tiêu cực có thể kéo dài tình huống bất lợi trong công việc. Các nhân viên cần hết sức chú ý những dấu hiệu cảnh báo từ phía sếp, và nếu cần thiết, hãy có những bước đi cụ thể để cải thiện tình hình”, bà Haefner đưa ra lời khuyên.

Điều đầu tiên bạn cần ghi nhớ là không bao giờ là quá muộn để cải thiện tình hình. Cho dù sếp có nói trực tiếp với bạn về sự không hài lòng của sếp, bạn vẫn có thể biết được mình có phải là một nhân viên được sếp quý mến hay không. Khi sếp không ưa bạn, tình huống đó có thể khiến bạn cảm thấy căng thẳng, nhưng đừng vội đi kiếm một công việc mới. Dưới đây là một số hành động cần thiết khi sếp “hết muốn” nhìn thấy bạn, theo gợi ý của bà Haefner:

1. Tăng cường cam kết với công việc

Hãy tìm ra những mảng công việc mà bạn có thể cải thiện ngay lập tức và thể hiện sự cam kết của bản thân với những mục tiêu của công ty. 63% số nhà quản lý được hỏi cho biết, điều tốt nhất mà một nhân có thể làm để cải thiện quan hệ với cấp trên đơn giản chỉ là cải thiện chất lượng công việc. Trong hầu hết các trường hợp, quan điểm tiêu cực của sếp về bạn sẽ lùi vào dĩ vãng nếu bạn làm được điều này.

2. Đừng tỏ thái độ ác cảm hay “buôn chuyện”

59% số nhà quản lý cho biết, nếu nhân viên mà họ không ưa thể hiện khả năng “thúc đẩy công việc và không giữ thái độ ác cảm”, thì đó là một nhân tố quan trọng để cải thiện mối quan hệ sếp-nhân viên. Dĩ nhiên, điều này đòi hỏi thiện chí của cả hai bên, nhưng nếu nhân viên thể hiện được sự chuyên nghiệp thay vì những khác biệt cá nhân, thì mối quan hệ ở nơi làm việc sẽ được cải thiện dễ dàng hơn.

Tương tự, 38% số nhà quản lý được hỏi cho biết, chỉ cần nhân viên đó không đem chuyện bị sếp ghét ra để “tám” với các đồng nghiệp khác thì đó cũng là một cách thông minh để cải thiện quan hệ.

3. Chủ động cải thiện quan hệ với sếp

Nếu bạn cảm thấy sếp muốn bạn ra đi, hãy có những hành động “phòng thủ” bằng cách đưa ra những ý tưởng có thể cải thiện mối quan hệ trong công việc. 40% số nhà quản lý được hỏi xem đây là cách tốt nhất để vượt qua vấn đề. Nhân viên có quyền làm rõ những kỳ vọng đối với vai trò và trách nhiệm của họ. Một cuộc trao đổi giữa sếp với nhân viên để xác định lại hay làm rõ những kỳ vọng đó đôi khi là cần thiết.

Phương Anh
Theo AOL Jobs

Read more…